为了切实构建具有民政特色的预防和惩治腐败机制，推进廉政风险防控管理工作，增强岗位防腐意识和监督力度，大兴安岭行署民政局以“五字方针”在全体干部职工中开展岗位廉政风险点排查工作。

    一是“找”。每个重点岗位、关键环节以及重要岗位党员干部对照岗位职责、工作流程、制度机制，根据所在工作岗位特点，对权力运行的每个步骤、每个环节可能存在的潜在风险进行自我查找，确定廉政风险点。

    二是“议”。通过召开局班子生活会、全体干部职工会议，对排查出的廉政风险点进行评议，对照相关的法律法规、规章制度，对照日常管理中存在的突出问题，全面梳理每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点。

    三是“问”。开展问卷调查，邀请行风监督员、部分民政对象为查找廉政风险点工作进行“把脉”，听取他们的意见建议。

    四是“亮”。局廉政风险防控领导小组把查找出来的廉政风险点及防控措施在民政网站和政务公开栏进行公示，收集社会各界反馈意见，及时进行补充完善。

    五是“审”。局廉政风险防控领导小组对查找出的风险点进行审查评估，确定风险等级，制定防控措施，建立本单位廉政风险库。对不符合实际、查找不准的推倒重来，确保将风险点找全、找准。

据统计，大兴安岭行署民政局按照点面结合、重点突出的总体要求，结合各自岗位实际，共排查出一级风险点6个，二级风险8个，三级风险点86个。同时依据风险等级，从事前预防、事中监控、事后考核三道防线入手，制定出切实可行的防控措施108条。

大兴安岭地区行署民政局 宁长伟